Coaching-Themen

Was sind typische Themen bzw. Anlässe, die bei Coachings bearbeitet werden?

  • Die Klientin ist neu in eine Führungsposition gekommen. Welche Aufgaben sind zu bewältigen? Wie geht sie mit anspruchsvollen Führungssituationen um? Wie kann sie ihre eigene Führungspersönlichkeit optimal entwickeln? An welchem persönlichen Führungsleitbild möchte sie sich orientieren? Wie kann sie effektiv (die richtigen Dinge tun) und effizient (die Dinge richtig tun) führen?
  • Der Klient leidet an chronischem Stress, beruflicher Überlastung oder Burnout. Welche Faktoren tragen zur Belastung bei? Was kann er selbst beeinflussen? Was hat seine eigene Einstellung mit der Belastungssituation zu tun? Welche Gegenstrategien kann er entwickeln, um sich wieder wohl zu fühlen und seine volle Leistungsfähigkeit (zurück) zu bekommen?
  • Es gibt Konflikte mit anderen Personen im Arbeitsumfeld. Das kann eine vorgesetzte Führungskraft sein, aber auch der Kollege der Nachbarabteilung auf der gleichen Hierarchieebene. Und es können auch Mitarbeiter im eigenen Team sein, mit denen der Klient einen Konflikt hat oder die untereinander einen Konflikt haben.
  • Die Klientin soll bei der Vorbereitung auf anspruchsvolle Aufgaben unterstützt werden. Zum Beispiel kann es um ein schwieriges Meeting gehen oder eine anspruchsvolle Präsentation vor wichtigen Kunden.

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